為幫助新進員工全面了解集團公司基本情況，熟悉公司制度，了解企業文化，更好更快地適應公司工作環境和工作氛圍，8月26日至27日，集團公司組織了為期2天的2021年度新入職員工培訓，來自集團公司總部及權屬單位的15名應屆生、管理崗員工參加了此次培訓。

本次培訓以現場授課方式開展，由集團中層管理人員及后備訓練營部分營員擔任講師。集團中層管理人員結合自身工作經驗體會，對集團基本情況、企業文化、規章制度、安全生產等內容進行了詳細介紹；后備訓練營營員則分別圍繞所學團隊自畫像、非人力資源管理者的人力資源管理、元認知領導力、優秀管理者的素養與角色定位、管理者的創新思維等管理學知識與大家進行了分享。

             8月27日下午，集團公司黨委委員、工會主席郭淼與新員工進行了座談并對新員工提出三點要求：一是要把個人的命運與企業的發展融為一體，在工作中提升自己，與企業共同成長；二是要樹立終身學習理念，抓好經常性理論武裝和知識更新,不斷提高自身素質；三是要具備“立體式思維”能力，學會創新守正的工作方法。

經過兩天的培訓，加深了新員工對集團公司的了解，拉近了集團與新員工之間的距離，讓大家在感受企業關懷的同時，增強了對集團公司的認同感和歸屬感。

近年來，城發集團始終把人才作為助力企業發展的第一資源，把引才、育才、留才作為企業可持續發展的重要支撐，不斷改進工作措施，為優秀人才脫穎而出營造良好環境。