為認真貫徹落實中央、省、市國企改革三年行動有關要求，全面推行集團公司經理層成員任期制和契約化管理，9月22日上午，青島城發集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，儀式由集團公司黨委委員、副總經理趙斌主持，集團公司領導班子成員、總部各部門負責人、直屬企事業單位主要負責人參加了儀式。

簽約儀式上，集團公司黨委書記、董事長、總經理王元斌分別與集團公司領導班子及直屬企事業單位主要負責人簽訂了崗位聘書和任期經營業績目標責任書，標志著青島城發集團全面完成了推行經理層成員任期制和契約化管理工作，提前實現了覆蓋率和簽約率雙百分百的目標。

王元斌指出，經理層成員實行任期制和契約化管理是全面深化國有企業改革的關鍵環節，是加快國有企業市場化經營機制建設的必然要求。各單位要在激發活力、提高效率上進一步發力攻堅，充分激發經理層成員的積極性和主動性，提升企業市場化、現代化經營水平；各經理層成員要深刻認識任期制和契約化管理的重要意義，切實增強政治責任感和歷史使命感，盡職履責，認真完成任期內的各項工作任務。

王元斌強調，要以本次簽約為契機，進一步優化完善經理層成員任期制和契約化管理的配套制度，將工作做實做精，確保見實效、有實績。通過突出經營業績、剛性獎懲，強化任期考核執行力度，不斷提高經理層成員的責任意識與擔當精神，有效激發企業活力，實現集團公司高質量發展。